CONTEXA est née d’une innovation en rupture avec les méthodes traditionnelles de dosage du secteur F&F.

En 2013, l’invention de la technologie COLIBRI, une méthode unique de dosage volumétrique simultané, révolutionne durablement les pratiques de fabrication des parfums et des arômes à l’échelle mondiale.

C’est en effet la valeur de Progrès qui a guidé, depuis plus de 25 ans, la démarche de l’entreprise afin d’améliorer sans cesse les outils de production à différents niveaux, comme la pénibilité du travail, la performance ou encore la compacité.

Cet engagement en faveur du progrès intègre désormais une nouvelle dimension, le développement soutenable. En effet, tout en poursuivant l’innovation technologique, CONTEXA place désormais au cœur de sa gouvernance des innovations sociales et environnementales.

En qualité d’entreprise industrielle, nous sommes conscients de notre rôle clé et travaillons actuellement sur un plan ambitieux de Transformation Durable que nous dévoilerons progressivement sous forme d’actions accompagnées de leurs impacts mesurables.

Notre plan de Responsabilité Sociale s’applique également à l’interne. Nous avons d’ores et déjà mis en œuvre plusieurs projets à vocation environnementale sur les axes ci-dessous, qui répondent aux objectifs de développement durable (ODD) définis par l’ONU.

NOTRE RESPONSABILITE

«D’ici à 2050, le monde devra avoir atteint la neutralité carbone si nous voulons maximiser les chances de contenir la hausse moyenne des températures à +1.5°C (par rapport à l’ère préindustrielle) et ainsi limiter les événements climatiques extrêmes dont les conséquences, déjà visibles en de nombreux points de la planète, ne feront qu’accroître la pression sur les populations et les écosystèmes.»

Source: scénario 1.5°C de l’IPCC

RSE CHEZ CONTEXA

Notre plan de Responsabilité Sociale

7 Energie propre et d'un coût abordable

11 Villes et communautés durables

12 Consommation et production responsables

Réduction de notre consommation énergétique: déménagement fin 2022 dans un bâtiment à basse consommation d’énergie certifié Breeam® et Minergie®, dont le chauffage est assuré par l’utilisation des rejets thermiques industriels des sociétés avoisinantes.

‍Instauration d’un jour de télétravail hebdomadaire limitant ainsi les déplacements domicile-travail des collaborateurs, tout en améliorant la qualité de vie.

3 Bonne santé et bien-être

13 Mesures contre les changements climatiques

Accompagnement vers une mobilité plus douce pour les collaborateurs: participation de l’entreprise à l’abonnement de transports en commun ou à l’achat d’un vélo.

‍Rationalisation des déplacements internationaux: élaboration d’une Travel policy qui regroupe les directives encourageant les collaborateurs à réduire leur impact environnemental lors de leurs déplacements. Sur le plan social, plusieurs initiatives sont également implémentées dans le quotidien des collaborateurs.

5 Egalité entre les sexes

10 Inégalités réduites

Sous-traitance auprès d’entreprises locales à mission sociale favorisant l’insertion professionnelle dans les domaines de la sous-traitance industrielle (PRO).

En 2023, adoption d’une politique salariale équitable basée sur les compétences, l’expérience et les diplômes, permettant une évolution de carrière homogène et accessible à toutes et tous.

Enfin, nous menons des actions de sensibilisation sur la Santé au travail auprès des collaborateurs.

Un engagement A LONG TERME

"En 2024, nous implémentons un plan très ambitieux qui débute par le bilan carbone de nos activités. En identifiant précisément la nature de nos impacts, nous serons en mesure de prendre des actions efficientes pour les réduire."

Philippe, directeur de l'Impact

Un plan de progrès jusqu'à 2030

Pour gérer efficacement nos pratiques de responsabilité sociale, nous poursuivons une démarche d’amélioration continue: engagements marqués, inscrits dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies ou encore responsabilité sociétale et environnementale plus engagée, CONTEXA met constamment à jour sa feuille de route et communique régulièrement sur ses résultats extra-financiers.
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Pour conduire la stratégie ambitieuse de CONTEXA en matière de RSE, un directeur de l'impact, rattaché au CEO de l'entreprise, a été nommé en 2024.

IMPACT

Une nouvelle dynamique stratégique